İşten Çıkarıldım, Hangi Haklara Sahibim?

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin fesih nedenine ve çalışma süresine göre değişen çeşitli yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar başlıca 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatı

• En az bir yıl çalışmış olan işçi, İş Kanunu'nda sayılan haklı fesih hâlleri veya işveren tarafından yapılan fesihlerde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
• Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı

• İşveren, iş sözleşmesini feshederken kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymamışsa, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
• Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

İşe İade Talebi

• İş güvencesi kapsamındaki işyerlerinde (genellikle 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçiler için) geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.
• Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir.

Kullanılmayan İzin Ücreti

• Çalışılan süre içinde kullandırılmayan yıllık izin sürelerinin ücrete dönüştürülmesi de işçinin fesih sonrası talep edebileceği haklar arasındadır.

Süre Sınırlamalarına Dikkat

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ile işe iade başvurularının her biri için kanunda belirlenen hak düşürücü süreler bulunmaktadır.
• Bu sürelerin kaçırılması, hakkın talep edilmesini imkânsız hâle getirebileceğinden, fesih sonrası sürecin vakit kaybetmeden değerlendirilmesi önem taşır.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapılması önerilir.